工作中好问未必比勤奋管用(2)
经理突然发了这么大的脾气,唐宁觉得非常委屈。然而问题不能置之不理,她决定去问资深的同事,就像读书时在学校向学习好的同学请教一样。可是唐宁不知道的是,她前脚带着同事的建议离开,同事就撇嘴:“高材生连这点事都做不好。”
不久之后,公司换用ERP系统,唐宁完全不知道怎么登陆操作,只好请教IT部同事。可当时IT部门同事正为某个项目忙得不可开交,对唐宁这个忙中添乱的电话本来就没什么耐性,等听明白她问的居然是这么浅显的问题后,直接以一句“操作文档里全部都有”打发掉。
看到这里,你大概能看出来,好问的人常常会给上司和同事留下一些负面印象,比如说失职、显得无能、工作态度懒散等等。唐宁也正因为这些负面印象而在公司做得不太得意,后来只好找了机会跳槽。可就在她离职时还是没弄明白,自己明明很勤奋,遇到不懂的问题就问,为什么在大家眼里竟然是个工作不用心的人呢?试想一下,如果你是唐宁,同样的问题会不会发生在你身上?下面我们来一起分析一下:
1、这个问题该谁负责?
如果答案是你自己,那么就要先尝试使用自己的力量解决它,而不是向别人寻求答案。
2、这个问题我能解决吗?
如果你自己能够解决,那么请独立解决它。
3、这个问题除了请教别人,还有其他的解决方式吗?
google、专业论坛、公司现有资料都是你的好帮手,向这些没有生命的东西求教,更能显示出你的学习能力和独立解决问题的能力。
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