辉瑞普强人员大变动！(2)

2020-04-20 未知 admin

“在药代离职的处理手法上，普强是比较不错的，不但超出了国家法律的硬性要求，还在法律基础上进行人性化的处理。“行业资深人士张廷杰表示，“如果续约+涨底薪的作法，一方面公司的业务可以持续保持，一方面也不用付出一批赔偿金。”

举个例子，一个工作年限达到10年的老员工，底薪暂定一万，那么赔偿金最保守也会有1*10+1+2=13万，而人往高处走，水往低处流，这个老员工离开了普强，继续找工作，待遇不会更差，不会做减法，没准月薪上会做一定的加法，还有一大笔赔偿。

张廷杰表示，这和其他行业的离职没有本质区别。企业是想让他们续约的，这时药代可以斟酌好，设定好自己的心理预期，想想哪一种方式划算——是接受赔偿，去找一份新的工作；还是留在公司，拿一份奖励金，考虑在公司是否有长远的发展。

▍更名后的普强，辉瑞的变动

辉瑞的变动不仅在于普强，据自媒体药斯拉消息：“辉瑞的直播大会中，辉瑞制药生物集团中国区总经理吴琨先生宣布辞职。”

对此，吴琨向赛柏蓝确认：离职属实，公司内部上周已经宣布，原因不方便细说，总之这是一个考虑很久的决定，谢谢！

据了解，吴琨加入辉瑞有22年时间，并先后在辉瑞销售和市场担任过地区经理、大区经理、全国销售总监、市场部总监、以及基础医疗事业部的代理总经理等，2014年被任命为辉瑞中国急症业务集团经理。

2018年11月份，辉瑞宣布了一系列的架构调整和人员任命。

辉瑞成熟药品中国大陆区总经理吴锋、台湾区总经理张博胜、香港/澳门区总经理陈羽微等。汇报给辉瑞成熟药品业务大中华区总裁兼辉瑞中国国家经理苗天祥。

抗感染业务总经理杨蓓、疫苗业务总监陈元鸿、普药业务总监郑英、炎症和免疫业务总监吕昂等。汇报给辉瑞创新药品业务中国区总经理吴琨。

也就是说，从吴晓滨到吴锋，再到吴琨，某种程度上，辉瑞的“三吴”时代彻底结束。

就日前辉瑞发布的第三季度报可以看出，辉瑞在中国区实现了2%的增长，而上季度该数字为负20%。据了解，三季度中辉瑞生物制药的业务收入大于普强业务。

此次掌舵人的离职，不可避免的会对原有的生物制药业务带来影响，未来辉瑞会如何做出调整，还要静待观望。

原标题：这家医药巨头，人员大变动

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