药企缺乏人才领袖?＂技能短缺＂成为生命科学创新迫在眉睫的威胁(2)

2019-05-15 未知 admin

人才招聘策略

另外，CieloTalent公司的一项研究《European Talent Acquisition Trends：Productivity, Profitability & Personal Impact》发现，42%的“人才领袖”认为技能短缺是他们最大的问题，同时他们认为唯一可以解决的办法就是让其组织投资创新的方式来吸引和留住顶尖人才。

因此，CieloTalent公司推荐了三种核心招聘策略。首先，他们推荐以数据为基础的决策，指出成功的人才计划应该利用数据来确定他们在招聘过程中的哪些环节正在导致关键候选人流失，以及流程是否存在缺陷，或者他们寻找的技能是否真的存在。其次是雇主价值主张（EVP），因为对顶尖人才的竞争非常激烈，所以公司必须更好地向求职者展示自己的价值观、公司文化和职业道路。第三是人才储备，虽然候选人目前可能不想担任某个职位，但组织必须与具备关键技能的候选人进行持续对话。

当前，全球医疗保健行业正朝着真正的精确医学迈进，从基因和非基因生物标志物到个性化的健康数据，每一天都会带来新的机遇和创新。目前的主要障碍不是我们能做什么，而是我们能否在工业规模上做到这一点。当前行业必须努力确保不断增长的技能短缺不会成为实现这一目标的障碍。为了实现新的治疗和技术所具有的潜力，该行业需要认识到这一挑战，并尽一切可能将技能放在集体议程的首位。（新浪医药编译/newborn）

文章参考来源：

1、Life Sciences Industry Threatened by Skills Shortage

2、Skills Shortage: An Imminent Threat to Life Sciences Innovation

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