就中国市场来看，三级医院一样正成为医生流入的主要选择。根据卫健委2018年的统计年鉴，无论是公立还是民营，三级医院门诊量和住院量均快速增长，特别是医师数量持续向大医院集中，这加大了人才的虹吸效应。2013年，三级医院占所有医院执业（助理）医师的比例为40%，2017年上升到45%。
因此，优势医疗资源对医生的吸引是一个共通的现象，这对支付方形成了较大的压力，如何在确保医疗质量和可及性的前提下控制医疗成本，将成为支付方下来主要的挑战。
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