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县级医院仍面临较大挑战 人才投入是关键(2)
2018-12-03 未知 admin
3.县级综合医院的检查收入占比明显高于市场平均，这从侧面提示在药品改革的大环境下，使用检查来弥补药品缺口可能会持续
4.县级综合医院卫生耗材占比明显低于高级别医院，提示在复杂治疗尤其是手术上能力仍和其他级别综合医院有一定差距。
因此，做强县级医院仍有较大的市场空间，尤其在某些专科领域，发展县级医院的实力有助于让病人不出县就治病，《关于进一步做好分级诊疗制度建设有关重点工作的通知》中也明确提到要县级医院“加强与上级医院的技术合作，引进并推广适宜技术项目，提高内镜、介入治疗等微创技术临床使用比例，提升肿瘤、心脑血管疾病、感染性疾病等重大疾病诊疗能力，”而云南则明确提到了“大力推进县级医院胸痛中心、卒中中心建设”。
总结来说，再投入是县级医院发展的关键。再投入的方面主要是人才培训，服务流程的改进，以及一些硬件提升。对人才的提升会消耗很多人力物力，目前的县级医院靠自身能力很难完成，但没有人才就没有病人，人才投入可以说是迫在眉睫的。
*声明：本文由入驻新浪医药新闻作者撰写，观点仅代表作者本人，不代表新浪医药新闻立场。鐑瘝锛�
